微信是否在假期上被认为是“空闲时间”？辞职的工程师王先生（化名）前往前公司，在假期和过去两年中的休息日收回了他的加班费。最近，根据湖北省武汉东湖高科技法院的说法，在审判后，法院在休息期间通过社交媒体进行了大量的劳动，还会加班，雇主应按照法律支付薪水。会计后，该公司裁定向王先生支付5,000元的加​​班费。休息时付费大量劳动力，微信处理是“无形的加班”。 2020年5月，王先生加入了一家建筑公司，担任组织者。 2022年10月，该公司口头要求Magsumite辞职。辞职后，王先生指责这家公司在法庭上，并要求他在两年内支付工资。王先生说，在任职期间，他推迟了加时赛的整体工作，加时赛假期和假期的加班工作，包括元旦，Qingming Festival，劳动节，Dragon Boate Festival，中期音乐节，国庆节和春季节。这些加班任务中的大多数都是通过微信执行的 - 您需要响应工作组消息，报告工作开发并将照片发送到网站。在审判期间，这家前公司辩称，王先生辞职并否认有加班工作的现实，认为他提交的时间和金额是没有根据的。审判后，Gthe法院已经做出了诸如Wang先生提供的记录和照片记录和照片的证据，证明他在休息期间已经做了巨大的劳动。公司显然占用了工人的休息时间，应被视为加班。由于Wang先生没有提供特定的检查检查，因此很难准确计算在微信中记录的加班时间，并且所有这些都被认为是不公平的工作。ertime。最后，在全面考虑了他的薪水，职位，频率，持续时间和内容之后，法院裁定建筑公司将在5,000元人民币的情况下支付王先生的费用。法院对“微信加班赔偿”的判决不是孤立的案件。 2024年4月，武汉城市地区人民法院接受了公司与李女士之间的糟糕案件。 2021年，李女士在一家公司，双方签署了固定的劳动合同。在工作期间，李微信女士在休息时间（例如周末，上班后）和州立音乐节（包括回应工作说明和更改计划）的局部领导人的信息。如果有必要，由Li女士完成是相应的任务。在2023年下半年，由于公司的业务安排，李女士在辞职时在公司。李女士向公司租用剩余时间在加时赛中支付工资，覆盖120,000元人民币，双方未能达到AGR关于它的兴趣。最终，在活动之后，法院裁定该公司将从2021年至2023年向加班时支付90,000元人民币。该公司不享受判决并提出上诉。法院的第二个例子促进了原始判决。注意：在线加班也在加时赛上，工人应注意维持工作证据。法官说，在各种工作方法中，通常在休息时通过在线工具（例如微信）处理工作。加班的主要判断是，如果您从通常的工作时间中完成了巨大的劳动。如果工人在国庆日，其他法定节日假期可以通过在线处理清晰而特定的工作活动来考虑加班，而不仅仅是偶尔响应简单的信息。法官详细解释了法律节日加班工作的工资计算标准（以2025为例）：10月1日至3日的国庆节和四月音乐节（10月6日）是一个法定假期。应为维修加班工作支付三倍的薪水，并且不能用补偿假。 10月4日，5日，7日和8日是一天的其余时间。如果组织加班工作并不允许补偿假，则必须支付两次薪水。法官提醒说，在法律假期中，如果工人在线上工作，他们应该注意保留聊天记录，电子邮件交流和其他工作证据，以保护其合法的权利和利益。对于企业，他们必须严格遵守劳动法律和法规，并尊重员工休息权。即使是AAN员工也未能完成加时赛批准流程，只要可以证明加班的现实，雇主仍可能需要支付加班费。 ▌本文：CCTV新闻微信官方帐户（ID：CCTV新闻Scenter）综合Jimu新闻