在发生劳动力和人员的争论之后，可以使用哪些渠道正确处理争议？哪个雇主应该从分享工作中出现劳动和员工纠纷何时就夺取权利？最近，安武省司法部在“安海省劳工和人员争议调解和仲裁法规（征求意见草案草案）中寻求公众的公众意见”。代祷应在15天内完成代祷。提出意见的草案表明，如果发生了劳工和人员的争论，当事方不愿安排，未能达成协议或未能在达成谈判协议后执行，他们可以申请代祷，仲裁等。遵守法律。当事方可以申请以下调解组织：雇主争议组织和争议组织中的人员；人们的调解组织；乡镇（街）劳工和人员争议调解组织；区域和劳动行业以及调解组织争夺的工作人员；劳工和人员争议仲裁法院调解中心；其他有就业和员工纠纷的组织是根据法律建立的。在收到代祷的申请后，代祷应及时注册和组织代祷，并在收到申请之日起15天内完成代祷，除非双方都同意扩大。提出意见的草案表明，如果在代祷后达成了通过代祷的协议，则代祷的组织必须通知同胞，他们可以根据法律申请对司法的仲裁或确认。如果仲裁委员会通过法律和有效的审查找到了协议的形式和内容，则必须准备仲裁文件n。如果通过以下任何情况达成协议，仲裁委员会不会通过以下方式准备该文件：它不在仲裁委员会所接受的误解范围内；它违反了行政法律法规的强制性规定；它破坏了国家利益，公共利益或他人的合法权利和利益；它违反了公共秩序和井库；它违反了自愿内部原则；目前尚不清楚；当事方提供的证据材料被怀疑是欺诈行为；以及无法准备文件的其他情况。共享工作中的多个单位可以作为联合政党提出。提出了意见草案。仲裁委员会可以根据一般规划，理性布局和适应实际需求或自由贸易区的原则，在省份，城市职级，城市（城市，地区）建立T区等。仲裁法院位于人力资源和社会保障行政部门，负责仲裁委员会及其工作报告。仲裁委员会可以根据Aktalle的需求建立一个派遣的仲裁法庭。在劳工和人员纠纷的情况下，工人和雇主都涉及劳动和员工。如果结论性的工作，新的工作形式，共享工作等都涉及许多雇主或同时进行劳动管理，以及工人的要求共同承担责任，他将担任联合政党。如果员工在仲裁期间去世，仲裁委员会应暂停审判，并告知其继承人当事方作为一方参加仲裁。如果第三方有兴趣处理劳资纠纷案件的结果，拒绝在没有理由的情况下出庭或未经仲裁部的同意离开法院nal，它不会影响案件的测试。申请人 - 申请仲裁庭可以裁定第三方根据法律承担责任；如果第三方对仲裁裁决不满意，除非法律授予仲裁，否则它可以在人民法院提起诉讼，也可以根据法律申请恢复。社区和单位推荐的公民可以作为代理人。要求的意见草案表明，当事方和法律代理人可以在以下人员范围内信任1到2人，作为仲裁阶段的代理人：律师；当事方管辖范围的法律法律服务工作者；工人或雇主工人或员工的近亲；公民推荐聚会的社区，单位和单位社会团体。征求意见的草案表明，苏格特下一个悬而未决的仲裁裁决是最终决定：关于劳动工资，与工作相关的医疗费用，经济或赔偿的争议成本将不超过12个月的本地月度最低工资标准；在工作时间，休息和离开，社会保险等方面实施国家劳工标准所带来的分歧。此外，要求意见的草案还表明，仲裁参与者和其他人员不应携带国家控制的项目，烧伤，爆炸，爆炸，腐蚀性，腐蚀性和其他危险物品在仲裁现场；他们不应记录，视频，拍照或使用移动通信工具进行仲裁测试。征求意见的时间截至2025年6月8日。公民可以直接向省级司法部网页网页提交意见；他们还可以将书面意见发送给Hefei City Shushan District的100号立法立法。他们还可以通过[email protected]发表书面意见。 Anhui Business Daily Yuan News Reporter Zhang Jian